“展示女性在体育表演中的角色......将增加女性从业者的比例”：18 期女性体育访谈总结
在过去的 12 个月里，我们一直在与那些为女性体育表现铺平道路的从业者进行交谈。以下是 18 个故事的链接，讲述了 18 位强大、勤奋、创新的女性，她们激励着我们。
1. 塔尼亚·加洛
北墨尔本足球俱乐部首席体育科学家 – 澳式足球
“知道你正在为一个信任你的工作、重视你的意见、同时能够挑战你的人工作，并且是你最大的拥护者，我提醒自己不要把这个职位视为理所当然。”
绞刑架 讨论更多：
- 正确的地点正确的时间
- 北墨尔本足球俱乐部
- 优先顺序和坚持
- 体育科学文化
- 未来
2. 塔莉娅·埃格斯
帕拉马塔鳗鱼队运动科学家 – 全国橄榄球联盟 (NRL)
“该行业的技术增长速度很快。反过来，数据分析的水平将会提高，要求从业者开发更高级的技能。随着工作中数据和分析要求的提高，将解释转化为直接实践的需求仍然存在。”
3. 苏西·拉塞尔
昆士兰橄榄球联盟心理健康项目经理
“许多精英运动员被视为英雄和榜样——我们需要让他们更容易接受在职业生涯中掌控自己的心理健康。”
参考 橄榄球，拉塞尔提到：
- 心理健康的重要性
- 精神疲劳研究
- 性别之间的差异
- 支持和导师
- 人的价值
4. 肖纳·霍尔森博士
澳大利亚天主教大学行为与健康科学学院副教授
“我总是很高兴看到我指导的博士生在体育界找到工作并取得出色的成绩”。
5. 雷切尔·芬利
塔斯曼联队首席体育科学家 – 足球
“展示女性在体育科学和体育表演中的角色，并让其他女学生直观地意识到这是可以实现的，这将增加女性从业者的比例。”
芬莱 讨论：
- 迈进门
- 世界杯成功
- 公平竞争
- 开放包容
6. 娜塔莉亚·比当古
国际奥委会世界运动损伤预防大会科学委员会物理治疗师
“与另外两名体育物理治疗师和医生合作，我们完成了基于证据的监测过程，并改善了这些运动员的功能，在赛季开始时，他们在一场比赛中只跳跃了 10 次，但最终完成了本赛季场均90分。”
7. 娜奥米·达特森
奇切斯特大学运动表现分析高级讲师
“你要和很多不同的人一起工作，所以情商是必须具备的。如果你不能先建立起这种关系，你就没有希望从运动科学的角度来领导他们。”
8. 米歇尔·特伦卡利
圣母大学体能助理教练
“体育表现跟我想象的完全不一样。我最初以为这只是‘把东西捡起来然后放下’，但我大错特错了。”
9. 凯特斯塔尔
弗里曼特尔码头工人 (Fremantle Dockers) 高性能经理 (非洲FLW)
“从身体发展的角度来看，最重要的是确保 ALFW 运动员能够进行适当的训练以进行高速接触运动。时间如此短（非 VFLW 团队为八周），必须不要浪费宝贵的时间。”
10. 朱莉娅·维盖罗
佩拉多皇家足球俱乐部主席
“我不记得小时候有多少女孩踢足球；我一直觉得自己是唯一真正关心这项运动的人。”
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11. 汉娜·乔伊特
英格兰和威尔士板球委员会国际衔接分析师
“当然，你必须打破一些性别刻板印象，特别是在我职业生涯的早期和实习生角色中，但我很幸运能够拥有伟大的导师。”
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12. 乔吉·布鲁因维尔斯
奥雷科研究科学家
“我们正在为让女运动员的声音被听到而奋斗。这在很大程度上反映了资金的缺乏以及整个地区令人畏惧的性质。”
布鲁因韦尔斯 讨论：
- 女运动员项目
- 结合研究和应用科学
- 面临障碍
- 未来是什么样子的
13. 谢丽尔·考克斯
加州大学伯克利分校运动表现教练
“如果没有残酷的责任，你就不可能成为冠军。通过教导运动员如何承担主人翁精神和责任感，你正在培养具有韧性的个人，他们拥有在运动和生活中取得出色表现所需的技能。”
14. 阿里维娅·德尔·巴索
西海岸老鹰队体能教练（非洲FLW)
“科学技术的发展是疯狂的。我认为如果你有机会而不使用它，那你就太傻了。”
15. 爱丽丝·斯威汀
西部斗牛犬队运动科学家
“我更喜欢“工作与生活的融合”而不是“工作与生活的平衡”，并且总是试图鼓励我指导的博士生腾出时间做他们喜欢的事情，同时休息并获得足够的休息。”
斯威廷 提及:
- 西部斗牛犬与学术界
- 工作与生活的平衡
- 运动科学的未来
- 成功与灵感
- 离别忠告
16. 明基·察巴拉拉
约翰内斯堡大学运动科学经理
“你需要以目标为导向。这并不容易。我进来，我做我的工作。我不把事情看成是针对我个人的。不要给任何人质疑你能力的理由。”
17. 马尔·阿尔瓦雷斯
西班牙国家橄榄球队力量与体能主管
“每个人都有独特的执教风格。你需要问自己：你的运动员对你的方法有何反应？”
18. 海蒂桑顿
黄金海岸太阳队运动科学主管 – 澳式足球
“我认为作为这个行业的女性，最大的挑战实际上是找到一个稳定的角色。”
桑顿 讨论：
- 从 NRL 过渡到 AFL
- 面临的挑战
- 冠状病毒的影响
- 适应变化
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